Warum versuchen Sie nicht Ihre eigenen Leute zu den besten zu machen, anstatt die besten Leute anzuwerben?

Dieser Bericht liefert Ihnen aufschlussreiche Daten darüber, warum Sie mehr in Weiterbildung investieren sollten. Folgende Themen werden behandelt:

• Bindung. Mitarbeiter bleiben länger, wenn sie Wachstumschancen haben. 
• Leistung. Die meisten Mitarbeiter haben Qualifikationslücken. Das zeitnahe Schließen dieser Lücken verbessert die Leistung.
• Kosteneinsparungen. Weiterbildung ist viel billiger als Neueinstellungen.